Le conge de proche aidant permettra a toutes les salaries de suspendre leur contrat d’embauche Afin de accompagner un proche en situation de handicap ou une personne agee en perte d’autonomie.
Ce conge reste non remunere mais le beneficiaire est en mesure de, dans diverses conditions, percevoir l’allocation journaliere du proche aidant versee par nos CAF.
Le conge de proche aidant peut avec l’accord de l’employeur, etre transforme en activite a moment partiel ou etre fractionne. Sa duree maximale, le nombre de renouvellements possibles, nos delais d’information de l’employeur avec le salarie dans la prise du conge et le renouvellement, la longueur du preavis en cas de retour avant la fin du conge ainsi que les delais de demande du salarie et de reponse de l’employeur sur le fractionnement du conge ou sa transformation en periode d’activite a moment partiel peuvent etre fixes par une convention ou un accord de branche ou, a defaut, une convention ou 1 accord collectif d’entreprise.
